Kinderdagverblijf 't Heuveltje

Pedagogisch Beleid

Bij kinderdagverblijf ’t Heuveltje werken wij vanuit een zorgvuldig opgesteld pedagogisch beleidsplan. Hierin beschrijven wij hoe wij onze visie dagelijks in de praktijk brengen. Het plan is altijd in te zien op de groep en wordt regelmatig geëvalueerd en waar nodig aangepast.

Voor ons is het belangrijk dat ’t Heuveltje een plek is waar kinderen zich veilig, vertrouwd en echt thuis voelen. Een plek waar ze met plezier naartoe gaan, om te spelen, ontdekken en samen te zijn met hun vriendjes en vriendinnetjes. Tegelijkertijd willen wij ouders het vertrouwen geven dat hun kind bij ons in goede handen is.

Wij bieden een omgeving waarin ieder kind zich op zijn eigen manier en in zijn eigen tempo kan ontwikkelen. We hebben oog voor de unieke persoonlijkheid van elk kind en geven hen de ruimte om zichzelf te zijn. Bij ons mogen kinderen zich gezien, gehoord en geaccepteerd voelen.

In alles wat we doen, staan de volgende uitgangspunten centraal:

  • Elk kind is uniek
  • We creëren een warm en huiselijk gevoel
  • We hebben respect voor elkaar en oog voor diversiteit
  • We stimuleren en begeleiden kinderen op een positieve manier

Veiligheid en Gezondheid

Een veilige en gezonde kinderopvang lijkt vanzelfsprekend, maar hier werken wij iedere dag met aandacht en toewijding aan. Door de invoering van de Wet Innovatie Kwaliteit Kinderopvang is er veel veranderd binnen de kinderopvang. Deze ontwikkelingen hebben wij zorgvuldig verwerkt in ons beleid en onze dagelijkse werkwijze.

In ons veiligheid- en gezondheidsbeleid en pedagogisch beleidsplan maken wij inzichtelijk hoe wij werken op ons kinderdagverblijf. Ons doel is om zowel kinderen als medewerkers een zo veilig mogelijke speel-, leer- en werkomgeving te bieden. We beschermen kinderen tegen risico’s met ernstige gevolgen, terwijl we hen tegelijkertijd leren omgaan met kleine, alledaagse risico’s. Zo dragen we bij aan hun ontwikkeling en zelfvertrouwen.

Om de veiligheid en gezondheid van onze kinderen en pedagogisch professionals bij ’t Heuveltje te waarborgen, en de kwaliteit van onze opvang hoog te houden, hebben wij duidelijke afspraken gemaakt. Deze zijn vastgelegd in ons beleid veiligheid & gezondheid. Dit document is altijd op te vragen bij Daisy.

Wij werken vanuit de volgende uitgangspunten:

  • We hanteren het vierogenprincipe
  • Normen en waarden staan bij ons centraal
  • We maken heldere en duidelijke afspraken met elkaar
  • Al onze pedagogisch medewerkers beschikken over een kinder-EHBO- en BHV-diploma
  • We hebben een open aanspreekcultuur en een betrokken oudercommissie die altijd benaderbaar is

GGD

Bij kinderdagverblijf ’t Heuveltje zal er minimaal 1x per jaar een controle plaatsvinden door de GGD/gemeentelijke gezondheidsdienst. U kunt door middel van het aanklikken van bijgevoegde link, het meest recente GGD rapport van kinderdagverblijf 't Heuveltje inzien. Heeft u hier vragen over kunt u altijd bij ons terecht. 

Klik hier voor het meest recente GGD rapport.

Kwaliteit

Bij Kinderdagverblijf Het Heuveltje staat de kwaliteit van onze opvang centraal. Uw kind brengt immers een groot deel van de week bij ons door. Daarom zien wij onszelf als medeopvoeders en nemen wij deze verantwoordelijkheid met veel zorg en toewijding.

Elke dag zetten wij ons in om ons kinderdagverblijf verder te ontwikkelen en te verbeteren, zodat we uw kind een veilige, liefdevolle en stimulerende omgeving kunnen bieden.

Wij vinden het dan ook zeer belangrijk dat er een goede samenwerking is tussen de ouders en ons team. Samen zorgen we voor de beste begeleiding van uw kind. Heeft u ideeën of suggesties om onze samenwerking of opvang verder te verbeteren? Dan horen wij dat heel graag. U kunt dit doorgeven op de groep of mailen naar info@hetheuveltje.nl

 

Pedagogisch coach

Kinderdagverblijf ’t Heuveltje voldoet aan de eisen van de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK). Daarom beschikken wij over zowel een pedagogisch beleidsmedewerker als een pedagogisch coach. Samen zorgen zij ervoor dat de kwaliteit van onze opvang hoog blijft en zich blijft ontwikkelen.

Werkzaamheden pedagogisch beleidsmedewerker en coach
De pedagogisch beleidsmedewerker besteedt minimaal 25 uur per jaar aan het ontwikkelen, bijstellen en implementeren van ons pedagogisch beleid.

De pedagogisch coach is jaarlijks 10 uur per fte beschikbaar voor coaching. Dit geldt ook voor medewerkers met een flexibele inzet. Voor ’t Heuveltje betekent dit dat er, voor onze groep, in totaal minimaal 50 uur per jaar wordt besteed aan het coachen en ondersteunen van medewerkers.

Kwalificatie-eisen en functiebeschrijving
Voor zowel de pedagogisch beleidsmedewerker als de pedagogisch coach gelden specifieke kwalificatie-eisen. Deze zijn vastgelegd in de cao Kinderopvang, waarin ook staat welke opleidingen passend zijn voor deze functies. Onze pedagogisch beleidsmedewerker en coach voldoen aan deze eisen en zijn volledig gekwalificeerd.

Onze manier van werken
De pedagogisch coach is gemiddeld één uur per week aanwezig op de groep om te observeren. Op basis van deze observaties voert zij individuele gesprekken met medewerkers. Samen wordt gekeken hoe het werk verloopt en of er volgens de richtlijnen en het pedagogisch beleid wordt gewerkt.

Daarnaast is er ruimte voor medewerkers om vragen te stellen of uitdagingen te bespreken. In een open en veilige sfeer wordt samen gezocht naar mogelijkheden om het werk nog prettiger en effectiever te maken.

De pedagogisch coach houdt van ieder bezoek een kort logboek bij. Hierin noteert zij wanneer de groep is bezocht en wat er in hoofdlijnen is besproken.

Advies en ondersteuning
De pedagogisch coach is een vast aanspreekpunt en een laagdrempelige vraagbaak voor medewerkers, ook bij vragen of zorgen rondom kinderen. Zij kan – gevraagd of ongevraagd – meekijken naar het gedrag van een kind en geeft vervolgens passend advies over hoe hiermee om te gaan op de groep.